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依托党工共建平台 补齐基层组建“短板”
——徐州市选聘85名“两新”党工建指导
时间: 2017-05-17 08:55 来源: 市总工会  作者:组织部  点击: 
 
徐州市总工会组织部
 
    为深入推进“强基层、补短板、增活力”活动,今年以来,徐州市总工会将加强“两新”组织工会组织建设作为着力补齐的“短板”,充分发挥党工共建优势,联合市委组织部共同选派85名专职党工指导员,覆盖全市48个市级以上开发区(园区)、工业集中区4140家企业以及1175家社会组织,坚持同选聘、同培训、同管理、同考核,整合资源、靶向发力,让“两新”工会组织真正转起来、实起来、活起来。
    一是搭平台、强队伍,推动两新工会组织建设转起来。明确选聘范围。经组织部门与工会沟通协商,从全市到龄改非和离退休党员领导干部中,重点推荐具有3年以上党务、工会工作经验或熟悉园区经济建设工作的领导干部作为党工指导员人选,有效弥补“两新”组织中缺少专职党工工作者、党工活动不能有效开展等问题。严格选聘程序。通过发布公告、组织报名、资格审查、组织考察等程序共同确定85名拟聘指导员人选,由市委组织部和市总工会共同举办岗前培训班,通过专题讲座、小组讨论、经验交流等形式,系统培训基层党务、工建知识,通过统一闭卷考试后正式选聘,目前85人已全部上岗。建立工作片区。根据开发区(园区)地域分布和社会组织归口管理情况,将85名指导员分成10个工作小组,每月至少召开一次工作碰头会。编制区域内“两新”组织调查摸底情况表,坚持网格化走访、全覆盖摸排,摸清辖区内“两新”党工组织建立情况、规范化程度和运转状况,有针对性制定全年工作方案。对没有建立党工组织的,着重抓好宣传教育,尽快引导建立;对已建立党工组织的,着重指导党工组织开展活动、发挥作用、建强职工之家。
    二是抓规范、强机制,推动“两新”工会组织建设实起来。建立工作记实机制。统一印发《徐州市“两新”党工建指导员工作日志》,建立网上信息交流平台,开发网络纪实管理软件,坚持每周至少一次网上纪实、每月一次固定通报,不定期联合组织部门开展纪实抽查、实地检查,将检查结果作为年度考核重要依据。建立联席会议机制。从市到县(市)区统一建立组织部门、总工会同党工建指导员、有关单位党组(党委)或市级以上开发园区党工委联席会议机制,每季度至少召开一次联席会,研究推动“两新”组织党工建过程中的难点问题,明确下一阶段工作重点。建立任期管理机制。 坚持一年一聘,由市委组织部和市总工会联合发放聘书,期满经考核合格的可以续聘。任期期满前一个月内,联合选派推荐单位成立考核评议小组,通过述职述廉、个别访谈、查阅资料、实地走访、民主测评等方式,对工作完成情况进行年度考核。坚持“双20%”动态管理,考核排名前20%的指导员定为优秀、予以表彰,排名后20%、工作不力的指导员不再续聘、予以轮替,保持队伍工作活力。
    三是塑品牌、强服务,推动“两新”工会组织建设活起来。强化跟踪指导。各选派推荐单位组织部门、工会组织全程跟踪指导员工作,坚持做到“三指导三把关”:在建会初期指导政策宣讲,帮助把关建会筹备方案;在建会中指导选举流程,帮助把关建会合规性;在建会后指导规范化建设,帮助把关工会作用发挥情况,全程为党工指导员开展工作提供便利、保驾护航。强化服务保障。为减轻基层负担、聚焦工作重点,市总工会特意设立专项经费补贴105.6万元,与市委组织部联合每月给每位党工指导员发放工作补贴2000元,有效解决党工指导员开展活动时经费不足困难,保障党工指导员理直气壮开展工作。强化典型引路。引导党工指导员创新工作方式方法,将党组织带动建与工会组织主动建相结合,集中建与日常建相结合,企业自觉建与工会督促建相结合,任务规定建与应建尽建相结合,难点企业合力建与所有单位全面建相结合,典型牵引建与普遍推进建相结合,在单体建会之外结合区域内“两新”组织特点,探索建设商圈工会、楼宇工会、联合工会。市级层面确定民办教育机构、民办医疗机构两大工作重点,指导党工指导员先行开展建会政策宣讲工作,联合市委组织部、市教育工委、市卫计委推动在两大领域内条件成熟的机构中先行建立联合党委、联合工会,逐步推动“两个全覆盖”。
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