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工会维权播报 第2期
——劳动合同应该具备哪些条款内容?
时间: 2018-01-10 16:38 来源: 市总工会  作者:法律工作部  点击: 
    案例介绍:小王与我市一家企业签订了劳动合同,工作一段时间后,公司以拓展业务为由将其派驻到外地工作,小王不服与单位发生纠纷并前来咨询。市总维权律师李秀丽指出:在合同中没有约定工作地点、工作时间和工作岗位,社会保险和休息休假也缺失,而这些都是劳动合同的必备条款。用人单位提供的格式劳动合同缺少法定要件应认定无效。后经调解,双方签订了补充合同,小王也继续留在本地工作。
    法律解读:对于劳动合同应具备的条款内容,《劳动合同法》第十七条明确规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    警示教育:劳动合同书是一张维护自身权益的护身符。虽然法律规定了平等、自愿的原则,但在现实中,不少人为了找工作而委曲求全,签订了一些格式合同、空白合同,掉进用人单位的劳动合同陷阱。 因此,求职者一定要提高警惕,以免上当受骗。
    本案由市总职工维权律师服务团江苏彭隆律师事务所的李秀丽律师提供。

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